Probezeit befristeter arbeitsvertrag tvöd

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    Nach § 15 Abs. 3 TzBfG gilt: Wird für ein befristetes Arbeitsverhältnis eine Probezeit vereinbart, so muss diese im Verhältnis zu der erwarteten Dauer der Befristung und der Art der Tätigkeit stehen. Als angemessen wird eine Probezeit mit einer Dauer von 25 % der Vertragslaufzeit angesehen. 1 (5) 1Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt. 2Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist in einem oder mehreren aneinandergereihten Arbeitsverhältnissen bei demselben Arbeitgeber. 2 In diesem Artikel werden wir genauer darauf eingehen, was die Probezeit in einem befristeten Arbeitsvertrag nach TVöD bedeutet und welche rechtlichen Aspekte dabei zu beachten sind. 3 Die Vereinbarung einer Probezeit im befristeten Arbeitsverhältnis ist grundsätzlich erlaubt und zulässig, denn nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz können Arbeitgeber die fristgemäße Kündigung sowohl ausschließen als auch zulassen. 4 5 6 7 8 9 10 11


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